人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局 关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知
实施“先上岗、再考证”阶段性措施是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。
发布日期：2020-05-06 11:05:26
对于事业单位而言采用劳务派遣的方式有什么好处
对于事业单位而言采用劳务派遣的方式有什么好处1.突破人事编制限额，建立灵活用人机制随着事业单位的发展变化，对工作人员的需求也日益增加，但由于事业单位受到国家编制的刚性限制，加上目前进后难出的体制，致使用人单位严把进口关，所以在很长一段时间内，具有传统事业单位计划属性的编制控制与实际用工需求的矛盾将依然存在。实行劳务派遣制度有助于事业单位用人进出灵活，在编制缺乏，人手紧缺的情况下，事业单位考虑到用人
发布日期：2020-11-11 10:00:19
那些三十岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？
多数同学对自己的职业发展是没有规划的，大部分人以为积累几年的经验，就可以上升到另外的高度。其实不是的，95%的人只是在初步阶段里或因技能会提升、职业认知会提升、收入会提升，但是很快就会持平，然后到了你35-40岁就会快速的衰退。
发布日期：2021-06-25 15:47:32
派遣公司和劳务公司的区别
虽然派遣公司和劳务公司都是处理人力资源服务，但两者区别还是很大的。首先，劳务公司是一种全职的人力资源服务，它为企业提供全职员工。企业通过劳务公司招聘全职雇员，而劳务公司则提供和管理此类全职员工。劳务公司与企业之间存在一种“劳动关系”，劳务公司可以参与企业的日常管理，并为全职员工担负社会保险义务。派遣公司是一种灵活用工性质的公司，属于临时人力资源服务，将非全职雇员（即零工或临时雇员）派遣出去，提供临
发布日期：2023-08-07 15:53:47
灵活用工平台是干嘛的
灵活用工平台是干嘛的?灵活用工平台是一个在线平台，旨在连接雇主和灵活工人，为雇主提供更灵活的雇佣解决方案，为灵活工人提供更灵活的工作机会。这些平台为雇主和灵活工人提供了一个数字化的交流和合作环境。以下是灵活用工平台的一些主要功能和用途：人才招募和匹配：平台允许雇主发布工作岗位，并利用算法或搜索功能匹配合适的劳动力。这有助于雇主更迅速地找到满足其需求的人才。灵活工作机会：灵活用工平台为工人提供了更多
发布日期：2023-11-10 15:06:36
2017年省十件民生实事取得显著成效
2017年，全省各地、各部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，按照省委、省政府工作部署，深入落实以人民为中心的发展思想，突出保障和改善民生，高度重视、周密部署，全力推进、攻坚克难，强化督查、狠抓落实，扎实做好省十件民生实事办理工作。全年全省各级财政共投入2703.3亿元，其中省级投入994.72亿元，集中力量为人民群众办好底
发布日期：2018-01-22 14:54:43
《茂名市城乡居民大病保险实施办法》解读
为维持政策的连续性，确保参保居民正常享受待待遇，结合目前我市大病保险制度运行情况，由市医疗保障局牵头重新修订了《茂名市城乡居民大病保险实施办法》。
发布日期：2020-01-13 09:26:03
人社部等7部门有关司局负责同志就实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施答记者问
《通知》聚焦解决高校毕业生就业问题，主要适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
发布日期：2020-05-06 11:09:57
为什么大部份企业都喜欢采用劳务派遣？
为什么大部份企业都喜欢采用劳务派遣？劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣其起源于美国，后至法国、德国等国。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。一、采取劳务派
发布日期：2020-11-12 10:12:19
写给95后下属的信，简直就是管理者心声！
又是一年毕业季，随着大批95后进入职场，公司迎来新鲜血液的同时，也面临着年轻人个性化、重自我的行事风格，为管理带来不小难度。 这里有一位总监给自己手下写的邮件，字字珠玑，用心良苦，干货非常多。相信久经锻炼的职场老司机们，作为管理者会有很深的共鸣。对于年轻人，可借鉴意义很大。
发布日期：2021-06-28 15:49:29
